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家居龍頭企業(yè)“操盤手”扎堆離職，引發(fā)資本市場關注。

職業(yè)經(jīng)理人因為在企業(yè)中扮演著把握企業(yè)運營方向、制定企業(yè)發(fā)展策略的角色，因此又被大家稱之為“操盤手”。俗話說“鐵打的老板，流水的職業(yè)經(jīng)理人”，今年以來有不少家居企業(yè)高層發(fā)生了人事變動。

12月20日，據(jù)中國房地產(chǎn)報記者不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從9月份至今，家居企業(yè)公布關于公司高管人事離職公告已多達11條，涉及董事長、總裁、董事會秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理等多個職位。其中，僅12月份上半月，就有我樂家居、好萊客、陽光照明、北新建材、紅星美凱龍、華帝股份等多家上市龍頭企業(yè)發(fā)生高層人事變動。

值得注意的是，離職高管中，有不少公司“老將”。其中，陳雨擔任北新建材董事、總經(jīng)理已有12年；官勇?lián)侮柟庹彰骺偨?jīng)理已有13年；歐派家居副總裁楊鑫也入職歐派有18年之久。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，家居行業(yè)受上游房地產(chǎn)影響，需求增速下滑，家居企業(yè)開始尋求更高速增長，對于管理效率提出更高要求，在位高管的業(yè)績壓力勢必會有所提升，這或許是高管頻繁流動的重要原因之一。

對于企業(yè)而言無論是“新官上任”還是舊領導“避讓賢路”，人事變動或多或少都會對企業(yè)接下來的經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。針對這個現(xiàn)象上海某證券首席分析師向記者表示，預計未來家居行業(yè)高管變動潮將依舊繼續(xù)，同時企業(yè)的管理層人事變動也會加速企業(yè)在現(xiàn)有業(yè)務基礎上，逐步探索轉(zhuǎn)換業(yè)務發(fā)展的路徑。

定制家居人事頻繁變動

臨近年終，各大家居企業(yè)都在沖刺KPI完成營收目標時，定制家居一些高管人員已經(jīng)提交辭呈。

今年以來，在9大定制家居上市企業(yè)中已有6家發(fā)生了高管變動。12月15日，九大定制企業(yè)之一的我樂家居發(fā)布公告，董事會近日收到副總經(jīng)理曹靚的書面辭職報告，曹靚因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務。

前一天，12月14日，好萊客發(fā)布公告稱，公司董事會于當日收到公司獨立董事李新航提交的書面辭職報告。李新航因個人工作原因申請辭去公司獨立董事及董事會相關專門委員會委員職務。李新航辭職后，將不在公司擔任其他任何職務。

時間線再拉長。4月8日，歐派家居副總裁楊鑫離職；4月28日，索菲亞副總經(jīng)理劉澤勤離職；9月27日，皮阿諾原運營總裁胡造奇離職；11月22日，金牌廚柜副總裁孫維革辭職。

值得注意的是，以上大部分離職高管，他們離職前的工作都與營銷緊密相關。由此可見，離職原因或與就職期間上市公司的業(yè)績情況難逃關系。

11月22日，孫維革因個人原因，辭去了金牌廚柜的副總裁職務。據(jù)悉，孫維革于2018年，孫維革入職金牌廚柜，任高級副總裁以及大營銷中心總經(jīng)理；于2021年1月26日擔任副總裁。合計持有該公司股份15484股，均為公司股權激勵計劃所授予股份，其中已解除限售流通股6174股，尚未解除限售股9310股。

根據(jù)公開資料查詢，自2018年起，金牌廚柜的毛利率就已逐年下滑。2018年、2019年、2020年毛利率分別為39%、35.84%、32.72%，同比分別下滑0.36%、8.08%、8.7%，據(jù)2021年中報數(shù)據(jù)顯示，金牌櫥柜毛利率已下滑至27.73%，較去年同期下降了17.03%。

業(yè)績連年下滑，高管勢必要遭受更多策略、管理、經(jīng)營上的壓力?！巴瑫r受房地產(chǎn)市場持續(xù)下行、房企商票逾期事件影響，家居企業(yè)應收款增多、計提的壞賬準備增加等情況，可能造成營銷口、工程口高管業(yè)績不達標、降薪等情況?！鄙虾Ｄ匙C券首席分析師向記者表示。

同時隨著精裝交付比例的提升，定制家居行業(yè)想徹底擺脫房地產(chǎn)行業(yè)影響可能性不大，對于對房企有依賴性、業(yè)務占比過高的企業(yè)，將會面臨系統(tǒng)性的風險，嚴重的已有上市公司級供應商臨近破產(chǎn)。

在戰(zhàn)略變更、組織調(diào)整等說辭背后，職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績是否達標，才是企業(yè)考量高管的重要指標。不過也有業(yè)內(nèi)人士指出，高管業(yè)績承壓離職是一個方面，而高管所持股權較少，無法長期堅守發(fā)展可能也是離職原因的一方面。比如，據(jù)資料顯示，索菲亞前副總經(jīng)理劉澤勤的稅前報酬總額184.62萬元，卻未持有索菲亞股票，辭職后，則以持股人身份加入卡諾亞。

家居高管扎堆離職

除了定制家居企業(yè)高管變動外，近期整個家居上市企業(yè)高管離職現(xiàn)象也比較突出。

12月10日，北新建材總經(jīng)理陳雨辭職董事長王兵暫代行職責；12月9日，陽光照明總經(jīng)理官勇辭職；12月6日，紅星美凱龍董事會秘書郭丙合辭任邱喆接任；12月5日，華帝股份總裁潘垣枝請辭，董事長潘葉江兼任總裁；11月1日，亞振家居董事長高偉不再兼任總經(jīng)理。

據(jù)不完全統(tǒng)計，僅12月份上半月就有6名家居企業(yè)高管離職。記者查閱公告發(fā)現(xiàn)，高管離職理由多是“個人原因”“工作原因”等緣由。另外，記者發(fā)現(xiàn)，離職高管中，也有不少公司“老將”。其中，陳雨擔任北新建材董事、總經(jīng)理已有12年；官勇?lián)侮柟庹彰骺偨?jīng)理已有13年；歐派家居副總裁楊鑫也入職歐派有18年之久。

從家居頭部企業(yè)離職潮背后折射出的本質(zhì)來看，卻是家居企業(yè)在當前階段的洗牌和分化，有業(yè)內(nèi)人士表示，家居行業(yè)競爭強度每年都有升級，但加速洗牌的概率比較小，更大的可能是“漸進式洗牌”。而相關負責人離職作為市場最先表現(xiàn)出的征兆，或?qū)⒊蔀槌B(tài)化。

隨著家居市場品牌集中度的提高，家居企業(yè)人才快速迭代，以前的高管或團隊無法適應企業(yè)發(fā)展訴求，企業(yè)需要注入新鮮血液。而企業(yè)人事變動也反映了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、組織架構有所變化，說明企業(yè)正在不斷積極調(diào)整，尋找管理的變化及營銷思路的創(chuàng)新，也是一種新的開始。

與此同時，與業(yè)內(nèi)企業(yè)高管頻繁變動同步的是近兩年同樣洶涌的家居企業(yè)上市潮。今年以來，已經(jīng)有多個家居企業(yè)提交IPO申請，另有數(shù)十個家居企業(yè)內(nèi)部進行輔導，謀劃上市。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，資本快速擴張的背后，家居龍頭企業(yè)競爭激烈，企業(yè)尋求更高速增長，對于管理效率提出更高要求，成為在位高管因業(yè)績壓力過大而選擇離職的原因。